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Evaluación DISC
La evaluación DISC mide cuatro dimensiones fundamentales de la personalidad y el comportamiento en el trabajo. Los estilos DISC (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento) ayudan a comprender cómo las personas se comunican, resuelven problemas, manejan conflictos y trabajan en equipo.
Cinco Grandes Factores (IPIP-50)
El modelo de los Cinco Grandes Factores (Big Five) es uno de los modelos de personalidad más respaldados científicamente. Este cuestionario IPIP-50 mide cinco dimensiones fundamentales: Extraversión, Amabilidad, Responsabilidad, Neuroticismo y Apertura a la Experiencia. Proporciona una evaluación integral de los rasgos de personalidad más relevantes para el desempeño profesional.
Escalas Junguianas Abiertas (OEJTS)
Las Escalas Junguianas Abiertas (OEJTS) miden cuatro dichotomías fundamentales de la personalidad basadas en la teoría de Carl Jung: Extraversión/Introversión, Sensación/Intuición, Pensamiento/Sentimiento y Juicio/Percepción. Estas dimensiones ayudan a comprender los diferentes estilos cognitivos, preferencias de comunicación y enfoques ante la toma de decisiones.
Mini-IPIP
Versión breve del inventario de personalidad IPIP que evalúa los Cinco Grandes factores de personalidad con solo 20 preguntas.
Escala de Inteligencia Emocional (SSEIT)
Medida comprensiva de la inteligencia emocional basada en el modelo de Schutte. Evalúa la capacidad de percibir, utilizar, comprender y manejar emociones en uno mismo y en otros.
16 Factores de Personalidad (IPIP-16PF)
Evaluación de los 16 factores de personalidad de Cattell utilizando el inventario IPIP. Proporciona un análisis detallado de múltiples dimensiones de la personalidad.
IPIP - Escala de Asertividad
Evaluación de la asertividad, capacidad de persuasión e impulso comercial. Esta escala mide su tendencia a expresar opiniones, influir en otros y buscar objetivos ambiciosos.
OEPS - Eneagrama Abierto
Evaluación del tipo de personalidad dominante según el sistema del Eneagrama. Esta prueba lo ayuda a identificar su tipo de personalidad entre los 9 tipos principales del Eneagrama.
IPIP-NEO Completo (Hogan)
Evaluación del potencial de liderazgo y riesgos de comportamiento oscuro. Alternativa a Hogan HPI/HDS basada en los Cinco Grandes factores con enfoque en competencias de liderazgo.
IPIP-NEO-120 (Perfil Total)
Perfil integral del individuo para selección y contratación. Evaluación comprensiva de los Cinco Grandes que proporciona insight profundo en comportamientos laborales, estilo cognitivo, habilidades interpersonales y ética de trabajo.
IPIP - Circunflejo Interpersonal
Evalúa patrones de dominancia y afiliación interpersonal, claves para el impulso comercial y la efectividad en relaciones profesionales. Mide estilos como liderazgo, sociabilidad, conformidad y distancia emocional.
IPIP-BFFM Amabilidad (Servicio al Cliente)
Evalúa empatía, cooperación y orientación al servicio, competencias esenciales para la excelencia en atención al cliente y colaboración en equipo. Mide confianza, altruismo, modestia y sensibilidad hacia otros.
HEXACO - Honestidad-Humildad
Evalúa integridad, confiabilidad y estándares éticos fundamentales para una conducta profesional confiable. Mide sinceridad, equidad, aversión a la codicia y modestia en el contexto laboral.
CALB - Conductas de Liderazgo
Evaluación de conductas de liderazgo que mide seis dimensiones clave: Visión Estratégica, Comunicación e Influencia, Toma de Decisiones, Desarrollo de Equipos, Orientación a Resultados y Adaptabilidad al Cambio.
ECV - Competencias de Venta
Evaluación integral de competencias comerciales que mide seis dimensiones clave para el desempeño en ventas: Orientación al Cliente, Orientación al Cierre, Venta Adaptativa, Resiliencia Comercial, Impulso de Logro y Comunicación Persuasiva. Basada en investigación científica publicada (SOCO, ADAPTS, IPIP).
Triada Oscura (SD3)
Evalúa tres rasgos subclínicos de la personalidad asociados a comportamiento contraproducente: maquiavelismo, narcisismo y psicopatía. Útil para roles de confianza, supervisión, manejo de dinero y posiciones con alto poder relacional.
Resiliencia (CD-RISC-10)
Mide la capacidad de adaptarse al cambio, recuperarse de la adversidad y mantener el desempeño bajo presión. Útil para roles estresantes, de alta demanda emocional o procesos de transformación.
Engagement Laboral (UWES-9)
Evalúa el grado de vigor, dedicación y absorción que la persona experimenta en el trabajo. Predictor fuerte de retención, productividad y comportamiento organizacional positivo.
Atención Plena (MAAS)
Mide la frecuencia con que la persona vive atenta al presente vs en 'piloto automático'. Puntuaciones altas indican mayor mindfulness disposicional. Útil para wellness corporativo, roles de atención sostenida y programas de desarrollo personal.
Valores Personales (PVQ-21)
Identifica los 10 valores universales que motivan a la persona (logro, poder, benevolencia, tradición, universalismo, etc.). Útil para alineamiento cultural, predicción de motivación y decisiones de promoción interna.
Razonamiento Verbal y Numérico (RVN-8)
Evalúa razonamiento abstracto, comprensión verbal y series numéricas — los predictores más fuertes de desempeño laboral según meta-análisis. 8 ítems en español, formato de respuesta correcta única.