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Calculadora · Gratis

¿Cuánto te cuesta un mal contrato?

Una mala decisión de contratación cuesta entre 1.5x y 5x el salario anual del puesto. Calcula el impacto real en tu empresa con datos concretos.

Datos del caso

Ajusta los valores a tu realidad. Los defaults están calibrados para LATAM.

Moneda
Salario mensual del puesto
$
USD
Meses hasta detectar la mala contratación
3 meses
Tiempo promedio que pasan antes de decidir desvincular: en LATAM suele ser 4-9 meses.
Costo de reclutamiento
1 salarios
Headhunter, anuncios, tiempo de RRHH. Para roles directivos puede ser 2-3x el salario mensual.
Costo de capacitación + onboarding
1 salarios
Cursos, tiempo de mentores, herramientas. Roles técnicos: 2-4x. Roles operativos: 0.5-1x.
Liquidación / indemnización
1 salarios
Según ley laboral local. En Guatemala/México suele ser 1-3 meses adicionales al salario corriente.
% de productividad perdida durante el periodo
60 %
Cuánto del trabajo esperado realmente NO se entregó. Para perfiles claramente desalineados suele ser 60-80%.
Costo total del mal contrato
$19,500 USD
≈ 19,500 USD a tipo de cambio referencial
Desglose del costo
Reclutamiento
$2,500 USD
Salario pagado durante el periodo
$7,500 USD
Productividad perdida (60%)
$4,500 USD
Capacitación + onboarding
$2,500 USD
Liquidación
$2,500 USD
Costo de prevenirlo con Psicometrikas
~$15 USD
por plaza evaluada
Plan Profesional: $749 USD/año ÷ 60 plazas/año (5 plazas activas × 12 meses) = $12.5/plaza. Incluye candidatos ilimitados por plaza.
1,300x más barato prevenir el problema que asumir el costo del mal contrato.
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Cómo reducir este costo con datos

1
Evalúa antes de entrevistar
Aplicar 3-5 tests psicométricos cuesta menos de 30 USD por candidato. Filtra desde la batería 60-70% de los que no encajan antes de invertir tiempo en entrevistas.
2
Usa IA para comparar y ranking
Algoritmos de matching CV ↔ vacante y ranking comparativo eliminan el sesgo personal del reclutador y aceleran la decisión 6x.
3
Documenta la decisión
Un reporte ejecutivo con scores y justificación protege a tu empresa en auditorías y reduce litigios laborales post-desvinculación.
4
Re-usa evaluaciones validadas
Si un candidato ya tomó pruebas con consentimiento, puedes reutilizar resultados (válidos 6-12 meses según test). Cero costo extra.