🧠 Personalidad
DISC Mide Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento para entender estilos de trabajo y comunicación.
🧠 Personalidad
Big Five (IPIP-50) Evalúa los cinco grandes factores de personalidad: Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Neuroticismo.
🧩 Personalidad
Escalas Junguianas (OEJTS) Identifica tu tipo de personalidad en 4 dicotomías basadas en la teoría de Jung, similar al MBTI.
💡 Inteligencia Emocional
Inteligencia Emocional (SSEIT) Mide la capacidad de percibir, usar, comprender y manejar emociones en uno mismo y en otros.
👔 Liderazgo
IPIP-NEO Completo Evaluación profunda de personalidad con 30 subfactores. La evaluación más completa de la plataforma.
📈 Ventas
Escala de Asertividad Evalúa la asertividad, capacidad de persuasión e impulso comercial para roles de ventas.
🔄 Personalidad
Eneagrama Abierto Identifica el tipo de personalidad dominante según el sistema del Eneagrama con sus 9 perfiles.
🎯 Servicio al Cliente
Amabilidad BFFM Evalúa aptitud de servicio al cliente: empatía, paciencia, orientación al detalle y comunicación.
🔒 Integridad
HEXACO Honestidad Mide integridad, sinceridad, justicia y modestia para evaluar confiabilidad del candidato.
⚡ Personalidad
Mini-IPIP Versión breve del Big Five que evalúa los 5 grandes factores de personalidad en solo 20 preguntas. Ideal para procesos ágiles.
📊 Personalidad
16 Factores de Personalidad Análisis detallado de 16 dimensiones de personalidad basado en el modelo de Cattell. Evaluación multidimensional profunda.
👥 Ventas
Circunflejo Interpersonal Evalúa patrones de dominancia y afiliación interpersonal, claves para efectividad en relaciones profesionales.
🏢 Liderazgo
IPIP-NEO Liderazgo Evaluación del potencial de liderazgo y riesgos de comportamiento bajo presión. Alternativa moderna a Hogan HPI/HDS.
🎖️ Liderazgo
Conductas de Liderazgo (CALB) Mide 6 dimensiones clave de liderazgo: visión estratégica, comunicación, toma de decisiones, desarrollo de equipos y más.
💰 Ventas
Competencias de Venta (ECV) Evaluación integral de 6 competencias comerciales clave: orientación al cliente, cierre, venta adaptativa, resiliencia, impulso de logro y comunicación persuasiva.
⚠️ Riesgo Conductual
Triada Oscura (SD3) Evalúa tres rasgos subclínicos asociados a comportamiento contraproducente: maquiavelismo, narcisismo y psicopatía. Esencial para roles de confianza.
💪 Bienestar Laboral
Resiliencia (CD-RISC-10) Mide capacidad de adaptarse a la adversidad, recuperarse de contratiempos y mantener desempeño bajo presión sostenida.
🔥 Bienestar Laboral
Engagement Laboral (UWES-9) Evalúa el grado de vigor, dedicación y absorción que la persona experimenta en el trabajo. Predictor fuerte de retención.
🧘 Bienestar Laboral
Atención Plena (MAAS) Mide la frecuencia con que la persona vive atenta al presente vs operando en 'piloto automático'. Útil para wellness y desarrollo personal.
🧭 Valores
Valores Personales (PVQ-21) Identifica los 10 valores universales que motivan a la persona: logro, poder, benevolencia, tradición, universalismo, auto-dirección y más. Útil para alineamiento cultural y decisiones de promoción.
🧠 Habilidad Cognitiva
RVN-8 — Screening cognitivo rápido Screening breve de habilidad cognitiva (analogías, silogismos, series). Ideal para alto volumen. La habilidad cognitiva (factor g) es el predictor #1 de desempeño laboral (Schmidt & Hunter, 1998).
🧩 Habilidad Cognitiva
RVN-16 — Evaluación cognitiva completa Evaluación cognitiva profunda con 4 subescalas: verbal, series lógicas, matrices abstractas (tipo Raven) y rotación mental. Perfil diferencial por tipo de razonamiento — ideal para roles críticos.
🔢 En validación
ENA-10 — Numeracia aplicada Mide si la persona trabaja bien con porcentajes, márgenes, descuentos encadenados, interés compuesto y tasas base. No es razonamiento abstracto: es la aritmética con la que se pierde dinero en precios, crédito e inventarios.
