Dos finalistas se ven igual de bien en la entrevista. Uno ajusta al puesto y el otro no.
Psicometrikas cruza las pruebas psicométricas con el perfil real del puesto —y con el CV, cuando lo hay— y devuelve el ajuste al puesto de cada candidato con sus fortalezas, sus brechas y los riesgos que vas a tener que manejar si lo contratas. En español, para Centroamérica y México.
Tomo decisiones rápido aunque haya riesgo
De tres fuentes a una decisión
Un puntaje de personalidad suelto no decide nada. Lo que decide es cruzarlo con lo que el puesto realmente necesita y con lo que la persona ya hizo.
¿Cuánto te cuesta a ti equivocarte en una contratación?
Depende del salario del puesto y de cuánto tardas en darte cuenta. Estos son los cinco costos que casi nadie suma. Los montos son un ejemplo con un salario de $2,500 USD al mes y tres meses hasta detectar el desajuste.
¿Cuál es tu problema de talento?
Cada uno tiene su página, con la batería que aplica y lo que devuelve el informe.
Contraté vendedores con buen currículum y no vendían
Quién tiene impulso comercial real y quién solo entrevista bien.
Ver la página →En servicio al cliente se me va la mitad antes del tercer mes
Quién aguanta el trato difícil sin quemarse.
Ver la página →Yo apruebo cada contratación y no tengo recursos humanos
Un criterio comparable, sin contratar a nadie para operarlo.
Ver la página →Vendo servicios de RRHH y necesito el instrumento
La plataforma bajo tu marca, con informes listos para entregar.
Ver la página →¿Otro caso? Manejo de caja e inventario, ascensos que no funcionaron, equipos que no se entienden. Todo sale del mismo informe. Ver cómo funciona
22 evaluaciones con validación publicada
Versiones abiertas de instrumentos con respaldo en revistas con revisión por pares. No hace falta elegirlas: al crear la vacante se propone la batería que aplica.
Así se ve el proceso completo
De una vacante a tu finalista, en 5 pasos
No es un test que aplicas. Es el proceso completo de selección, asistido con IA, desde la primera línea de la descripción del puesto hasta las preguntas de la entrevista final.
Diseñas la vacante
Le dices el título del puesto y un par de bullets. La IA propone la descripción completa del rol y sugiere qué evaluaciones aplicar según el perfil. Tú ajustas todo y confirmas.
Invitas candidatos
Si tienes la lista con emails, los cargas y listo. Si no — porque agarraste el CV de un portal de empleo o LinkedIn — generas un link único, lo mandas por WhatsApp, y el candidato crea su cuenta cuando lo abra. Cero perseguir candidatos por email.
El candidato completa todo
El candidato abre el link, llena un mini-CV estructurado (experiencia, educación, pretensión salarial) y toma las evaluaciones que le pediste. El sistema detecta automáticamente si responde demasiado rápido o con patrones uniformes y te avisa.
Sé cuando otros se sienten incómodos aunque no lo digan.
Análisis automático multidimensional
La IA combina tres cosas: qué tan bien encaja el CV con la descripción del puesto, qué dicen sus resultados psicométricos, y qué tan parecido es a tus mejores empleados, si subiste tu Gold Standard. El informe muestra el razonamiento detrás del orden, no solo el número.
Top finalistas con guion de entrevista
La IA te entrega los 3-4 candidatos finalistas con justificación específica (no caja negra), preguntas de entrevista personalizadas para cada uno basadas en sus gaps detectados, y un reporte ejecutivo de una página que puedes presentar al comité de selección.
Empieza a ahorrarte horas de revisión a partir de tu próxima vacante
Plan gratis disponible. Sin tarjeta de crédito. Sin instalación. Lo que necesitas es un correo y 5 minutos.
Lo que cambia cuando dejas de filtrar a mano
Casos de uso de equipos de RRHH en Guatemala, México y Centroamérica.
Retailer guatemalteco con 800 colaboradores: de leer CVs y entrevistar para descartar, a aplicar la batería y ver los 3 finalistas en la matriz comparativa.
Empresa SaaS en CDMX cargó a sus 8 vendedores top como perfil Gold Standard. Cada candidato nuevo llega con su porcentaje de match — defendible ante dirección.
Consultora de capital humano centroamericana maneja procesos de 12 corporativos a la vez. Cada cliente ve solo lo suyo; el consultor ve todo.
Selecciona, atrae y desarrolla — todo desde el mismo lugar
La mayoría de plataformas resuelven solo selección. Nosotros cubrimos los 3 momentos donde RRHH necesita evidencia: contratar mejor, atraer talento sin pagar publicación, y desarrollar a los que ya están adentro.
Selección con IA
Evalúa candidatos en 48 hrs con 22 instrumentos validados, CV match contra la vacante, ranking IA y Reporte Ejecutivo listo para enviar al gerente.
- Matriz comparativa de candidatos
- Reportes PDF profesionales (Ejecutivo, One-pager, Perfil Integrado)
- CV ↔ Vacante con fit score IA
- Preguntas de entrevista personalizadas
Bolsa de Trabajo Pública
Comparte un link en LinkedIn, WhatsApp o tu sitio. Los candidatos aplican con su CV. La IA hace fit score automático antes de que tú los veas.
- Link compartible por vacante
- Form con CV declarado + verificación email
- Auto-aceptación opcional (configurable)
- Anti-abuse: rate limit + verificación gate
Talento Interno
Evalúa empleados que ya están adentro. Plan de Desarrollo Individual generado con IA, Análisis Grupal de equipos con dinámica líder-reportes, y movilidad interna.
- PDI con plan 90/180/365 días por empleado
- Análisis grupal de equipos (hasta 10 personas)
- Riesgos de conflicto entre pares específicos
- Movilidad interna: empleados postulan a vacantes
Un precio anual. Todo incluido.
Los 3 planes incluyen Selección + Talento Interno + IA de fábrica. Solo cambian los límites de volumen. Sin add-ons, sin sorpresas, sin cobros por evaluación aplicada. ¿Cuál me sirve a mí?
Para empezar. Procesos puntuales de selección con mapeo básico de talento interno.
- 50 plazas al año
- 100 personas en Talento Interno
- Módulo Talento Interno incluido
- 22 evaluaciones del catálogo completo
- Ajuste al puesto por candidato, con fortalezas, brechas y riesgos
- Ranking de finalistas de la misma plaza
- CV contra la descripción de la vacante
- Reportes PDF sin marca de agua
- Soporte por email
El sweet spot. 10× la capacidad del Starter por solo 3× el precio. Ideal para el 80% de empresas medianas.
- 500 plazas al año
- 300 personas en Talento Interno
- Todo lo del Starter
- Carga masiva de CVs: los lee y los evalúa contra la vacante
- La IA redacta la descripción del puesto y propone la batería
- Perfil Integrado: el informe narrativo largo por persona
- Perfiles Objetivo (Gold Standard)
- Baterías prearmadas por rol
- Soporte prioritario
Solo si se necesita volumen sin techo y acompañamiento experto. Para corporativos y consultoras que revenden.
- Plazas ilimitadas
- Talento Interno ilimitado
- 10 h/mes de consultor RRHH externo (30+ años de experiencia)
- Todo lo del Growth
- Multi-empresa: portal por cliente final
- Baterías personalizadas a la medida
- Onboarding dedicado
- Soporte prioritario + WhatsApp directo
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Precios en USD, no incluyen impuestos locales. Facturación anual.
Preguntas frecuentes
La próxima vez que tengas dos finalistas, no lo decidas a ciegas
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