Psicometrikas cruza las pruebas psicométricas con el perfil real del puesto —y con el CV, cuando lo hay— y devuelve el ajuste al puesto de cada candidato con sus fortalezas, sus brechas y los riesgos que vas a tener que manejar si lo contratas. En español, para Centroamérica y México.
Un puntaje de personalidad suelto no decide nada. Lo que decide es cruzarlo con lo que el puesto realmente necesita y con lo que la persona ya hizo.
Experiencia, trayectoria y logros declarados. Se lee y se estructura solo, venga en PDF o del formulario de postulación.
La batería que aplica al puesto, del catálogo de 22 evaluaciones con validación publicada. Se responden desde el celular.
Lo que la vacante pide de verdad. La descripción que ya escribiste es el criterio contra el que se compara todo lo demás.
Qué trae esta persona que el puesto sí necesita, dicho en conducta observable y no en jerga psicométrica.
Qué le falta contra el perfil, y si es algo que se entrena en el puesto o algo con lo que vas a vivir.
Qué se puede romper bajo presión, con las preguntas de entrevista para verificarlo antes de firmar.
Depende del salario del puesto y de cuánto tardas en darte cuenta. Estos son los cinco costos que casi nadie suma. Los montos son un ejemplo con un salario de $2,500 USD al mes y tres meses hasta detectar el desajuste.
Empieza por el que te duele hoy. Los más frecuentes tienen su propia página, con la batería que aplica y lo que devuelve el informe.
Quién tiene impulso comercial y aguante al rechazo de verdad, y quién solo entrevista bien. Hay una página por canal: B2B, ruta, piso de venta y ticket alto.
Quién tolera el trato difícil sin quemarse. Se detecta en la evaluación, no en la tercera quincena, cuando ya se pagó la capacitación.
Un criterio comparable para no decidir solo con la entrevista y la recomendación de un conocido. Sin contratar a nadie para operarlo.
Un índice de integridad y de riesgo conductual antes de darle acceso, con las preguntas de entrevista para verificar lo que salga alto.
Si la persona tiene con qué dirigir antes de moverla, no después. Y qué apoyo va a necesitar los primeros seis meses si aun así la asciendes.
La plataforma bajo tu marca para evaluar a los candidatos de tus clientes, con informes que puedes entregar tal como salen.
Basadas en modelos psicométricos con revisión por pares (IPIP, OEJTS, HEXACO-HH, SSEIT). Adaptadas al contexto laboral de Centroamérica y México. Sin licencias propietarias caras.
Cuándo aplicar cada test, cómo interpretar resultados y las limitaciones honestas de cada uno. Descargable gratuito.
Psicometrikas cubre todo el flujo de selección psicométrica — desde la asignación hasta el reporte final.
Personalidad, IE, riesgo conductual, valores, cognitivo (incluye matrices visuales). Todas científicamente validadas y adaptadas a LATAM.
6 features de IA: redacta JD, recomienda tests, resume candidatos, rankea, hace matching CV-vacante.
Un PDF de 10-15 páginas por candidato listo para enviar al gerente que decide. Lo que antes armabas a mano en 6 horas.
IA rankea candidatos del proceso, calcula fit score, diferenciadores únicos y top pick con justificación.
Links únicos de invitación. El candidato entra, evalúa y listo. Sin emails que pides primero ni listas que mantener.
Infraestructura AWS con cifrado AES-256. Cumplimiento con LFPDPPP. Idioma y contexto cultural latinoamericano.
No es un test que aplicas. Es el proceso completo de selección, asistido con IA, desde la primera línea de la descripción del puesto hasta las preguntas de la entrevista final.
Le dices el título del puesto y un par de bullets. La IA propone la descripción completa del rol y sugiere qué evaluaciones aplicar según el perfil. Tú ajustas todo y confirmas.
Si tienes la lista con emails, los cargas y listo. Si no — porque agarraste el CV de un portal de empleo o LinkedIn — generas un link único, lo mandas por WhatsApp, y el candidato crea su cuenta cuando lo abra. Cero perseguir candidatos por email.
El candidato abre el link, llena un mini-CV estructurado (experiencia, educación, pretensión salarial) y toma las evaluaciones que le pediste. El sistema detecta automáticamente si responde demasiado rápido o con patrones uniformes y te avisa.
Sé cuando otros se sienten incómodos aunque no lo digan.
La IA combina tres cosas: qué tan bien encaja el CV con la descripción del puesto, qué dicen sus resultados psicométricos, y qué tan parecido es a tus mejores empleados, si subiste tu Gold Standard. El informe muestra el razonamiento detrás del orden, no solo el número.
La IA te entrega los 3-4 candidatos finalistas con justificación específica (no caja negra), preguntas de entrevista personalizadas para cada uno basadas en sus gaps detectados, y un reporte ejecutivo de una página que puedes presentar al comité de selección.
Plan gratis disponible. Sin tarjeta de crédito. Sin instalación. Lo que necesitas es un correo y 5 minutos.
Invitar candidatos sin email, compararlos lado a lado, medir contra tus mejores empleados, detectar respuestas sospechosas y compartir resultados de forma segura. Todo en una sola herramienta.
Generas un link único para cada candidato — el candidato lo abre, crea su cuenta y empieza la evaluación. No necesitas pedirle email primero ni que esté en una lista.
Si un candidato ya tomó las pruebas para otra empresa, puede compartir sus resultados contigo y ahorrarte la evaluación. Los datos son del candidato; tú decides si los aceptas.
Agrupa candidatos competiendo por la misma posición. Matriz color-coded, sortable por cualquier dimensión, exportable a Excel. Ideal para presentar al comité.
Marca a tus mejores empleados como referencia. El sistema calcula un Match % de qué tan parecido es cada candidato nuevo al perfil ideal. Matemática transparente, no caja negra.
Cinco paquetes listos: Comercial, Liderazgo, Servicio, Operativo y Ejecutivo. Asignas las pruebas correctas para el puesto con un solo click.
El sistema marca automáticamente cuando un candidato responde demasiado rápido o con patrones uniformes. No invalida; te avisa para que decidas con contexto.
Decide por asignación si el candidato puede ver su reporte. Default oculto para selección; visible para coaching y desarrollo. Tú mandas.
Comparte el link de demo con prospectos. Toman cualquiera de las 22 evaluaciones y reciben su reporte PDF al instante. Cero datos almacenados.
Casos de uso de equipos de RRHH en Guatemala, México y Centroamérica.
Retailer guatemalteco con 800 colaboradores: de leer CVs y entrevistar para descartar, a aplicar la batería y ver los 3 finalistas en la matriz comparativa.
Empresa SaaS en CDMX cargó a sus 8 vendedores top como perfil Gold Standard. Cada candidato nuevo llega con su porcentaje de match — defendible ante dirección.
Consultora de capital humano centroamericana maneja procesos de 12 corporativos a la vez. Cada cliente ve solo lo suyo; el consultor ve todo.
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